D'emblée, soyons honnêtes. En soirée, dire que l'on travaille dans l'assurance fait rarement son effet. Le secteur, personne ou presque n'y vient par vocation. Et pourtant, si vous lisez cet article en tant que pro du milieu, vous savez mieux que quiconque ce qu'il a à offrir. Mais par où commencer pour changer cette image et attirer les talents ?

Et bien, en débutant par la base : soigner ses annonces de recrutement. Une évidence ? Chez Eficiens, nous avons benchmarké plus de 100 offres d'emploi en ligne récentes d'assureurs et de mutuelles. Le constat est édifiant. Dans 90 % des cas, c'est tout simplement un désastre !

Dans un contexte de "grande démission" et de rapport au travail qui évolue de manière radicale, vous n'avez strictement aucune chance si vous ne respectez pas certains principes. Voici donc un guide et 9 conseils pour aider votre division RH à changer de dimension.